• Кодекс корпоративной этики АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» устанавливает нормы и правила этического поведения сотрудников, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнёрами, государственными органами, общественностью и конкурентами.
• Настоящий Кодекс распространяется на сотрудников Предприятия, а также работников дочерних и зависимых обществ и наших партнеров, которые работают по договорам с АО «АПЗ» на его плащадке.

Миссия АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина»

• Производство военно-технической и гражданской продукции безупречного качества и надежности, обеспеченного высоким профессионализмом сотрудников и поставщиков, совершенствованием процессов и технологий, направленных на инновации, удовлетворение запросов и ожиданий потребителей.

Корпоративные принципы

• Мы опираемся на традиции высокой культуры, богатую историю, технический потенциал Предприятия и интеллект наших работников.
• Мы неукоснительно соблюдаем законы, уважаем наших партнёров и их интересы. Высоко ценим имидж Предприятия и бережно его защищаем.
• Мы активно участвуем в общественной жизни Арзамасского края и Нижегородской губернии и делаем всё возможное для его развития и процветания.
• Особую ценность представляют наши работники, развитие способностей и благополучие которых является для Предприятия одной из ключевых задач.

Главные корпоративные ценностные ориентиры

• Защита интересов и прав сотрудников и акционеров.
• Развитие конкурентных преимуществ каждого вида продукции, работ и услуг.
• Накопление и углубление знаний в области разработки и производства.
• Историческая преемственность и высокая корпоративная солидарность.
• Справедливость и эффективность распределения корпоративных ресурсов, в том числе корпоративной прибыли, в том числе и корпоративных ресурсов.
• Социальное развитие.
• Корпоративное единство.

Ключевые корпоративные ценности

• Уважение личных прав и интересов сотрудников, требований потребителей, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнёрами, обществом.
• Справедливость, взвешенность и разумность в принятии управленческих решений, в том числе в случаях применения дисциплинарных взысканий в отношении работников.
• Честность и порядочность в отношениях с коллегами и партнёрами.
• Эффективность, стабильное достижение максимальных результатов во всём, что мы делаем.
• Социальное партнёрство в решении важных общественно значимых задач.
• Ответственность за порученное дело, выполнение своих должностных обязанностей, принимаемые решения и их последствия.
• Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.

Внутренние взаимоотношения

• Мы ценим своих сотрудников и руководствуемся высокими стандартами делового поведения.
• Эффективная работа каждого сотрудника — залог высоких результатов Предприятия!
• Основные принципы, которыми мы руководствуемся — взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива. Каждый сотрудник независимо от уровня и формата общения — вежлив, доброжелателен, отзывчив.
• Не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального вреда.
• Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся друг к другу с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведение, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей.
• Предприятие всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Предприятием и друг перед другом.
• Мы приветствуем лидерство как способность принимать решения и брать на себя ответственность за их результаты на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого ожидается проявление личной ответственности за выполнение поставленных задач.
• Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого работника в решение задач, стоящих перед Предприятием, и ценим командную работу.
• Мы всегда общаемся открыто, четко выражая свои мысли. Мы поощряем любую обратную связь, значимую для нашей работы, и можем обратиться с предложением по улучшению деятельности к руководителю Предприятия любого уровня, вплоть до Генерального директора.
• Предприятие создает условия для профессионального развития сотрудников, направленные на повышение качества выполняемой работы и достижение поставленных целей.
• Руководство Предприятия гарантирует равные возможности в области карьерного роста для всех работников, а также возможности самореализации.
• Мы учитываем личные интересы работников и их ценностные приоритеты, уделяем внимание развитию потенциала работника, предоставляем ему социальные гарантии.
• Взаимоотношения между руководителями и работниками Предприятия основаны на принципах долгосрочного сотрудничества, уважения и чёткого исполнения взаимных обязательств.
• Работник и работодатель обязаны соблюдать в своей деятельности все условия трудового договора, коллективного договора, положений, стандартов и других нормативных документов Предприятия, законодательства РФ.

Корпоративный стиль

• Имидж АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» является важным инструментом для достижения общих целей. Мы должны содействовать его укреплению для достижения положительного результата в деятельности Предприятия.
• Сотрудник Предприятия независимо от уровня и формата общения проявляет терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны клиентов, деловых партнёров и иных лиц. При этом терпимость сотрудника не должна быть в ущерб его чести и достоинству и ни в коей мере не должна повлиять на снижение репутации Предприятия.
• Сотрудник Предприятия неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину.
• Работник Предприятия обязан соблюдать деловой и рабочий стиль в одежде, утвержденный на Предприятии.
• Внешний вид работника не должен быть вызывающим или небрежным. Общее правило для руководителей и специалистов — сдержанность и деловой стиль в одежде, важна умеренность, аккуратность, сочетаемость, строгость и гармоничность.
• Рабочие должны соблюдать требования к спецодежде, предусмотренные нормативными документами Предприятия. Спецодежда должна быть чистой и опрятной.

Приемлемые нормы отношений внутри коллектива Предприятия

• Профессиональная компетентность и качество выполняемой работы.
• Открытость и честность при работе с коллегами.
• Ориентация на инновации и достижение высокого результата в процессах.
• Нацеленность на самообразование и постоянное повышение профессиональной квалификации.
• Умение взаимодействовать с руководством и коллегами.
• Формулирование выводов основывается только на фактах, а не на предположениях.
• Забота о положительном имидже Предприятия.
• Наставничество, помощь молодым специалистам и новым сотрудникам в профессиональном становлении и адаптации в коллективе.
• Мы всегда с улыбкой приветствуем своих коллег, помня также о том, что в простом слове «здравствуйте» заложен глубокий смысл — пожелания здоровья человеку, вместе с которым мы работаем.
• Стремление к профессиональному росту и повышению своей квалификации.

Неприемлемые нормы отношений внутри коллектива Предприятия:

• некомпетентность и низкое качество работы;
• предоставление ложной, заведомо недостоверной информации коллегам и руководству;
• намеренная закрытость старших опытных коллег в процессе передачи своих знаний, навыков и профессионального опыта молодым специалистам, новым сотрудникам, коллегам;
• пренебрежение интересами Предприятия ради личных интересов и амбиций;
• интриги, создание напряженной обстановки и провоцирование конфликтов в коллективе.

Использование ресурсов

• Мы доверяем сотрудникам и предоставляем все необходимые ресурсы, которые рационально используются для достижения поставленных целей.
• Мы приветствуем бережное отношение к имуществу, средствам и ресурсам Предприятия.
• Мы не используем своё положение на Предприятии, средства, информацию и его ресурсы в личных целях.
• Мы стремимся рационально использовать своё рабочее время, ценим время своих коллег и деловых партнёров.
• Сотрудники должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе их профессиональной деятельности.

Эффективность и прибыльность

АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» достигнет своих целей только при условии, когда каждый сотрудник будет трудиться максимально эффективно.

• Каждый сотрудник осуществляет свою деятельность в соответствии с интересами Предприятия, непосредственные руководители осуществляют постановку задач своим подчинённым, контроль за их исполнением, а также обеспечивает необходимую помощь и поддержку в их реализации.
• Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
• Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, противостоим необоснованной бюрократии, повышая производительность и эффективность труда.
• Мы всегда стремимся к развитию, открыты для инноваций, адекватно реагируем на требования внешней среды.
• Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
• Мы принимаем инвестиционные решения на основе проверенных данных, расчётов наших технологических возможностей, обеспеченности ресурсами, сроков окупаемости инвестиций и ожидаемой прибыли.
• Предприятие нацелено на увеличение прибыли и своей капитализации, ориентируясь на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности и ожидания наших клиентов, осваивая новые рынки, развивая производственный потенциал, внедряя новые технологии.

Внешние отношения

Отношения с потребителями, деловыми партнёрами, конкурентами

Все наши отношения строятся на основе принципов партнёрства и взаимного уважения. Честное ведение дел — это основа для всех наших сделок и отношений.

• Мы всегда выполняем свои обязательства и ожидаем того же от своих партнёров. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству.
• Мы заинтересованы в устойчивом развитии АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» и бизнеса наших партнёров.
• Мы ориентируемся на потребности и ожидания клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг, стабильность и предсказуемость.
• Мы конкурируем честно. Мы не используем неэтичные или незаконные способы воздействия на наших партнёров или конкурентов.
• Мы ведем бизнес с теми клиентами и деловыми партнёрами, которые имеют хорошую репутацию и занимаются законной предпринимательской деятельностью.

Отношения с органами государственной и муниципальной власти

• Мы стремимся к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и открытых взаимоотношений с государственными и муниципальными органами и их представителями.
• Мы своевременно и в полном объеме платим налоги.
• Предприятие является открытой и публичной организацией и предоставляет информацию о своей деятельности в различных отчетах и документах. Мы гарантируем точность, объективность, уместность, своевременность и достоверность данной информации.

Заключительные положения

• Настоящий Кодекс принимается АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина» в целях содействия выполнению миссии, целей и задач Предприятия, созданию здорового и комфортного для продуктивной работы климата в коллективе, способствующего всемерному укреплению и расширению позиций и предоставляемых услуг.
• Сотрудники несут ответственность за исполнение Кодекса, любые нарушения норм и правил деловой этики могут привести к потере доверия к сотруднику, с одной стороны и с другой — к Предприятию со стороны деловых партнёров, клиентов, государственных и муниципальных органов.
• В соответствии с настоящим Кодексом должны формироваться, осуществляться и контролироваться корпоративные отношения и нормы поведения сотрудников.
• Мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Кодекса устанавливается органами управления Предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ и документами Предприятия.