Наши приоритеты

1. Достойные условия труда — забота о жизни и здоровье сотрудников.

• На приобретение нового современного оборудования ежегодно затрачивается около 400 млн рублей.
• На обеспечение требований охраны труда и улучшение условий труда ежегодно направляется около 25 000 рублей из расчета на одного рабочего.
• Ежегодно предприятие становится победителем городского смотра-конкурса по охране труда.

2. Высокая мотивация персонала — гарант повышения эффективности труда.

• На предприятии действуют более 10 Положений, предусматривающие стимулирующие выплаты.
• Все сотрудники обеспечены пенсионным, социальным и медицинским страхованием.
• На предприятии имеются возможности для личностного и профессионального роста сотрудников. В кадровом резерве состоит более 130 человек.

3. Повышение интеллектуального уровня сотрудников, совершенствование мастерства рабочих — залог повышения качества выпускаемой продукции и стабильной работы предприятия.

• Около 2000 сотрудников предприятия ежегодно повышают свою квалификацию.
• Для подготовки квалифицированного персонала на базе АПИ филиала НГТУ им. Р.Е. Алексеева функционирует базовая кафедра «Инновационные промышленные технологии».
• На базе ГБПОУ «Арзамасский приборостроительный колледж им. П.И. Пландина» открыт Ресурсный центр подготовки кадров для инновационных производств ОПК по выпуску высокотехнологичных систем противоракетной и противовоздушной обороны.
• Более 50 студентов обучаются по целевому направлению в ведущем техническом вузе региона.

4. Обеспечение достойного уровня жизни сотрудников и после выхода на пенсию.

• Сотрудникам предприятия, уходящим на пенсию, выплачивается вознаграждение.
• Работникам предприятия, получившим звание «Почетный ветеран труда АО «АПЗ», выплачивается единовременная денежная выплата в размере среднемесячного заработка и устанавливается надбавка к пенсии.
• Ежегодно проводятся торжественные мероприятия, посвященные Дню Победы и Международному дню пожилых людей, где чествуют ветеранов предприятия.
• Регулярно в подразделениях завода проводятся встречи с ветеранами предприятия.

5. Социальные гарантии — стабильность сегодня и уверенность в завтрашнем дне.

• На предприятии организовано льготное питание в столовых и буфете.
• Более 20 млн рублей ежегодно направляется на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников.

6. Хороший сотрудник — здоровый, спортивный, работоспособный.

• Ежегодно более 2000 сотрудников предприятия проходят бесплатные медицинские осмотры и около 1500 - плановую диспансеризацию в Городской больнице №1.
• Более 200 заводчан и 100 ветеранов ежегодно оздоравливаются по льготным путевкам в пансионате «Морозовский».
• На базе СК «Знамя» функционируют различные спортивные секции для приборостроителей.

7. В общем успехе предприятия ценен вклад каждого.

• Ежегодно около 300 сотрудников получают наградные документы различного уровня.
• На предприятии действует Кодекс корпоративной этики.
• Традиционно проводятся массовые спортивные и культурные мероприятия для приборостроителей.
• К 55-летию предприятия был построен музей истории АПЗ.